也都是入职的时候包含在劳动合同中的保密条款里的，算得上是所有涉密单位的一种行规。

这些所谓的应对措施包含范围也很广，最轻省的即是让离职者签署一份具有法律效力的脱密保证书，警告离职者在脱密期内不得接受同行业其他单位企业的聘用，也不得利用所掌握的原单位秘密牟利。这个只能防君子不能防小人，通常是普通公司企业所采用的措施。

最严厉的应对措施，则是由该单位通知协调公安机关和国安机构，对离