人员不签订劳动合同，两次罢工。

在此情况下，栖北轴承多次召开原铁路轴承公司职工大会和职工代表会，稳定职工情绪，协助fag做好招聘职工的工作，使被录用职工与fag签订了劳动合同。

在谈判过程中，从华国方处于劣势的不平等地位，到组建新公司初期fag方的独断行为，已经显现了双方合作的分歧。

合资公司投入运转，但人们很快就发现，fag公司前两年并没有进行技术改造和有效管理，同