也就认同这种做法了。

当然，招聘一般人选，她不会这么折腾。

一般来说，大多公司不会这么搞，套路没这么深的。很多hr工作很重，为了完成任务，招人很随意，只要简历符合条件，随意聊一下，感觉没大问题就通过了。

但沐阳很强调招聘这一块，如果招进来的员工不好，会直接影响到公司，想通过培训提升很麻烦。

一家优秀的公司，都是先从招聘开始。

九点半开始面试，他们大