暇再做这种培训了。如果只是安排二、三小时的讲课，那么勉强还能拨出这点时间。现在薇薇安却是要他们修改教案，做这些博人眼球的PPT可是件非常烧脑、耗费时间和体力的活。

因为如果PPT做得不够漂亮，只会让同事们看扁、笑话他，他们现在都已经今非昔比了。怎么可能再忍受以前那些平庸无奇的PPT的水平呢。

HR每年针对他们的这种付出，主要还是靠精神激励。因为在物质方面提供的“优秀培训师”的奖