不谈，就首都大学和京华大学每年成千上万的毕业生，能被新季录用直接在总部工作的，绝对凤毛麟角。在用人方面，季千嵩有自己的一套做法，新人除非是特别顶尖的人才，否则一律扔到基层一线锻炼至少三年，能撑过三年的优秀者，才能被提拔到这里来。

股东会议隔三差五都有，对金融圈和二级市场来说，一家公司开会有什么值得稀奇的？普通员工见多不怪，这种高层会议离自己很远，涉及到公司重大决策，通常也不会影响到自己的