每一个员工都梦寐以求的公司，别说放弃、跳槽之类的了，现在该是他们最维护公司的时候，谁要对公司做点什么，他们都能做到拿公司当家的那样去维护。

杨以辰用了几年的时间，给所有员工潜移默化的形成了一个固定思维模式——公司好则大家好。每当公司有好事时，他都不会忘记下面的员工，一个月之内发几次福利这种事，全球的企业都没有，唯独兄弟集团，大老板今天心情不错，都有可能大笔一挥，给所有员工一人发二百块钱的