强军并不是什么顶梁柱的人才。但是别忘了贾鸿渐以前跟美国那么一个写《从优秀到卓越》的教授聊过，一个优秀的领袖那就是应该找优秀的人才。然后把对方给安排到合适的岗位。

一个公司除了需要顶级的优秀人才以外，方方面面都需要比别家更好的人才。哪怕是普通员工。那都要有一些别家员工没有的特质，这是贾鸿渐的一个努力目标。而这么张强军，贾鸿渐就想见见，然后给他来一个面试，看看这么一个小同学的各种能力怎么样。