里哪怕想要多赚钱，但是贪图华夏高科的各种福利以及给孩子的各种补习而留下来，最次也要能够让员工们走之前提前打招呼，然后贾鸿渐可以让干部们留员工个半年一年的！

这样一来哪怕最次的情况，起码贾鸿渐也可以收回来培训成本，甚至还可以榨取最后的剩余价值——让这个半年一年内就要跳槽的员工赶忙手把手培训一个接班人出来！这样起码贾鸿渐他们公司岗位上不会缺人啊！

贾景行不太明白这一切，但是公司里面