人听到了这里，可能就会觉得这个年轻人很不错，居然能跟公司老板看的一样远，甚至还可能为这年轻人叫好，觉得挑战上司成功了！接下来的应该就是升职涨工资，并且受到大佬重视了吧？但是贾鸿渐并不这么看，作为一个老板，贾鸿渐现在关注到的不是这个年轻人有没有潜力，有没有才华，而是内耗！没错，当一个员工跟顶头上司为了两个方案里面选谁，闹到了最后需要公司老板拍板决定的地步，基本可以认为这年轻人和那个上司之间出现裂痕了