贾鸿渐大度的让不想继续留着的人走了，接下来的那些人，则是挨个被点名进入办公室进行面试。贾鸿渐没有后世那么多蛋疼hr的坏毛病，没有设置很多无聊的小测试。他的所有问题和测试，那都是有明确的目的xing的。比如说问对方的爱好，然后顺着对方的爱好详细问一点东西。这看起来好像只是随意的聊天，但是实际上却是看对方了解不了解她们自己，以及看她们的语言表达能力怎么样。

一般人碰到了自己喜欢的领域，那基本