贾鸿渐要员工们提出来学习时候的各种困难，不过提出困难本身就是一个困难——员工们有时候不太“诚实”，他们有时候学不会第一时间就会觉得是自己的原因，觉得自己笨，然后就把相关的问题给隐藏了下来。不过这样的话，那贾鸿渐怎么能知道他们是怎么回事儿才学不会的？那贾鸿渐就没办法研究出来能提高他们学习效率的方法不是？

而且很多人在学习的时候碰到了困难，哪怕他们知道自己眼前有困难，但是有点不明造成