样的经历让后来东山再起的史玉竹放弃了所谓的军事化管理团队，在后来的开发“脑白金”的健特生物科技公司里，一共才只有13个人是正式在编的，其他人要么是没底薪只有提成的，要么就只是合作关系而已。

贾鸿渐作为一个重生者，他是觉得史玉竹后来那样的组织方法比较好。一来是人少便于管理，而且还能较好的指导培养这些新人，让他们慢慢变成“教导团”，成为未来公司扩张后的骨干力量。二来贾鸿渐他家现在是刚刚崛起，