不如直接走人。

董事长办公室。

沈辉看着人资提交上来的评测报告和最终的结果，逐字逐句细看。

陈丽君坐对面，心里已经在琢磨，淘汰下来的人该往哪分。

这次评测的范围是入职满一年的员工，大概两百出头，人资引进了大数据，对所有参于评测的员工进行打分排名，最终淘汰十一个人，大概百分之五的样子。

这个过程是经过了一番博弈的。

如何保证公平，是一个绕不