连续的讨论下来，大家的看法很快趋于一致，绝大多数人都认为，就褚时建在玉@溪地区的成绩来说，这个收入水平对他来说是很不公平的。

这个讨论也延伸出一个新的问题：对于国有企业来说，到底应该用什么样的薪酬制度来刺激企业领导人的创造力和主观能动性，以避免更多的、如同褚时建这样有才华、有本领的国有企业领导人因为觉得不公平而选择辞职，转而谋求自主创业，或者干脆就像褚时建那样，转而投入那些愿意给