些顶尖人才，但因为办公地点改变，还是面临大量的人才损失。

相反，因为苏韬的提前布局，赵剑和闫鹏借机抄底许多顶尖人才，表面来看，提升了科研人员的工资，但比起搬离的企业，花费的用人成本还是较低的。

第一，这些企业必须要提升更高的薪资待遇才能留住人，说服他们跟着企业，一起移居其他国家，第二，企业想要在新办公地招聘到优秀的人才，需要培训或者淘汰，存在大量的资金和资源损耗。

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