此，其实他们的经济实力并不强，有的更是很缺钱的类型。因此，我觉得我们不妨模仿一下学校里的奖学金机制，对进步极大的演员，进行经济上的嘉奖，最后，当每一期的培训结束之后，进行一次全体成员的比试！优胜者，可以有一份可观的收入奖励！”

“这样一来，有几个好处，第一当然是刺激了他们的心思，让他们有一个上进的动力！第二，也能让这些演员，感受到公司的人性化管理与重视，至于则第三个好处嘛，稍稍有点缺德.