陆漫漫谈了什么，所有人只是对陆漫漫有多了一份认识。

裁员的工作持续了将近一个星期，这一个星期，陆漫漫没有出面做任何解释，有些事情需要员工自己的沉淀，这算是对压力的一种承担和消化。

而且，陆漫漫从未觉得，大变动会造成对员工什么根深蒂固的影响，百分之八十的人都会本能的将压力转变成动力，而那剩下的百分之二十，陆漫漫觉得这样的员工，不要也罢！

所以，人事调动的事情才会在董事会