新世纪一直都在强调并培养团队精神，员工们都有着荣辱与共的认同感，更何况公司还拿出部分比例的收益，用于各部门的奖金激励。

也就是说，公司业绩越好，部门表现越突出，自己的月奖和年终奖就越高。

不像有些铁公鸡私企，员工再怎么苦逼，整天加班，收入还是那个样，或者奖金少得可怜，自然缺乏积极性了。

新世纪冲击全国市场的第一仗大获全胜，这是整个团队所有员工共同努力的结果，大家都为此