在瑞典，法律规定的公司裁员补助是N+1，不过对于一些规模比较大、效益比较好的单位来说通常能够做到N+2，斯堪尼亚这些年来基本上没怎么裁过员，但按照瑞典国内同类型的企业而言，如果是裁员，基本上就是N+2的标准。

但现在，陈耕等于是直接来了一个N+2+3，一个工作五年以上的部门主管，在理智的时候能够拿到10个月的薪水，等于这位老兄在离职后可以痛痛快快的玩上半年，之后再用4个月的时间去