不了这个苦，所以现在的中坚力量实际上还是75后到85前的这批人。

这种情况是每一家公司都在头疼的大难题，如何降低离职率，增加更多可用人才以达到扩张，是所有领导者都在思考的事情。

否则的话，你光是开新店却没有足够的人才来运营门店，最后只能关门大吉，还谈何扩张？

而陈晋的客户一天之内数面锦旗送到公司，又是一个都还没有转正的经纪人，用这样的个例来鼓舞公司里其他的新人业务员，