才会将伏龙股份制度进行改革，将股份分割出来，给予随着伏龙一起壮大的每一个人。

采用工会持股的方式，当然也是为了避免失去对公司的掌控。然而除了对公司绝对的掌控之外，伏龙做大的蛋糕，那些是切切实实的分给了每一位员工，并且共同享有伏龙的未来。

这不光是解放员工的创造和生产力，另一方面，也能为伏龙未来在资金压力上面，获得更大的喘息空间。

在不远处那个艰难的未来面前，看得出程飞