秦江澜当初也是看中他干净的性格，加上名牌大学的光环，破格录取了一个刚从校门走出来的应届毕业生，并用一年的时间对他的能力进行了考验，第二年就把人力资源部经理的职位落在了他的头上。

出于对秦江澜这个伯乐的知遇之恩，这两年来，李承郁自己设计出了一套非常有效的方法，为秦江澜的公司招聘优质的员工，细心了解每个员工的需求，并且很技巧地反映给秦江澜，再组织最有帮助的培训项目，开发员工潜力，提升员工