运作模式由海市那里派人来帮助培训，技术人员由赵宏介绍的寇老师负责，并且学习参与培训电脑的维修维护，当然也欢迎大家都来学习，使用电脑以后也会成为一个现代化办公的基本要求。技术人员工资是T市当地基本工资的200％。第四个就是每年的利润分红30％，其余的继续滚动发展，暂时定为8年，其后的利润作为家庭发展基金具体怎么增值方式再议。具体发展目标由店长加上哥哥姐姐嫂子姐夫共同选择，哥哥最终确定，季度考核由赵宏