睛，更缺少一个人才流动的途径。

而且国人都含蓄，都会有待价而沽的心里，尤其是到了一定阶层，很少有自己发求职简历。

都是某个公司的资深高管，或者资深的专家了，还得被别人面试，那也太丢人，优秀的人才要被挖，至少也得是经过别人介绍推荐。

老前辈人脉广，介绍几个合适的投资经理或者高管级管理人才，比他们自己大海捞针要容易。

所以要从人力部门收到的那些简历中挑选，可不是