顾宁宁从前在国外倒是知道一些企业会在员工入职的时候举办个小游戏或者是一些考验之类的。

每个部门则是会根据这个员工的表现，考虑员工到底是应该进入哪个部门。

顾宁宁觉得这种选择方式还蛮有意思，所以她在考察自己手底下那帮人的时候，下意识也采用了这样的方法。

不过他这就是跟其他人的双向选择了。

那些人也都是因为成了她的手下败将，所以才会到这里来的。