，怎么也不比他们招的那些小学初中学历的工人要差劲。

所以简历其实看不看都没关系，关键是面试的时候，看看是不是一个上学上傻了的神经病，或者是桀骜难驯的刺头。

把这两种人筛下去，其余的都能要。

别说面试一百个，就是面试两三百个，也毫无压力。

这里面真有一些在一线都不行的，或者万一招到了神经病和刺头，随便找一个理由把他解聘不就行了。

根本就不费力气。