容都是一样。

先自我介绍，再对自己部门工作问题的自我暴露，然后是对新任上级的意见和建议。

这就是关之峰的策略。

这样的谈话，几乎相当于一次简单的面试，又像一次非正式的述职。

通过对这三个问题的回答，关之峰基本可以了解对方的履历，也能看出他对部门工作的投入程度，更能观察到其对自己的上任，是否持欢迎的态度。