真出现了后，大家不是闭口不谈，而是上来一人给一拳，然后这一段时间大家都会带着他，让他找到跟团队的同步节奏。

到了别人出外勤的时候，这边赶紧给一堆能压死他的工作量，把人扣在办公室，至少在这个案子没过去之前，这个人是不能外勤的。

下次，在遇到同样的问题的时候，大家会下意识的跟李俊辉同步。

这样的磨合才是有效的磨合，而且根本不用队长去说这