了干,反而取得意想不到的效果，不仅为公司博得好名声，吸引了越来越多的人才加入，还自成一套企业生态，各部门之间互相作用、互相影响，不需要苏业豪操太多的心。

因此。

苏业豪往往只需要提供资金,提供发展方向。

逐渐成熟的高管们,自己就会帮忙解决诸多问题，最终把答卷交到苏业豪手上，有点类似于合伙制度下的经营模式，但他们只拿工资，并没有股份。

港城企业本就深受英美企业