孙超华这几天为人事行政部的岗位编制可谓煞费心机，他为这个部门的岗位编制头痛。

部里的现状是，高层的职级是次长，主管人事行政部，中层的职级课长也负责人事行政部。

这种管理存在严重的弊病，就是次长、课长都在负责部门的工作，职责不清，权责不匹配，容易形成次长大事小事一起抓，而课长无所事事的局面，管得多了，会和次长业务发生交叉，出现相互干扰，管得少了，也常常会出现业务的无人负责