给美工“加工资”。

这是吴舟综合分析之后的最优解！

可以让那些真正的人才看到吴舟的公司。

因为那些头部的美工，会在一开始的时候，就做“薪资筛选”！

一些有自知之明的美工，也会心虚的不敢去投这种和自身能力不匹配的岗位！

同时高薪也能让那些人才“忽视掉工作地理位置不佳这个缺点”。