实际上是让裴总准备腾达精神契合度测试的苦心白费了！”

“所以，裴总说腾达没有任何进行精神建设的必要性，实际上是指腾达不要像其他公司一样，有任何直接的、填鸭式的精神灌输，强调的是一种过程而非结果。”

“裴总希望所有新员工都在公司的氛围中自由地领悟腾达精神，确立多元思想，而不是用一种解读方式去把所有人的理解全都锁死。”

“裴总为什么要让各个部门之间互相不要干涉、只专注于自